עובדים במרכז הרפואי – זכויות והטבות לעובדים

מכסות חופשה וימי בחירה

מכסות החופשה גבוהות משמעותית מהמקובל: 22 ימי חופשה החל מהשנה הראשונה. (לרבות כוחות עזר)

בנוסף, העובד זכאי ל- 2 ימי בחירה , בנוסף לימי החופשה השנתית.

ימי מחלה

לזכות העובד במשרה מלאה כ- 30 ימי מחלה בשנה, המוכרים בכפוף לאישור רפואי.

ארוחות

ניתן לאכול ארוחת צהרים בחדר האוכל בחדר אוכל לעובדים, בעלות סמלית.

תחבורה

במרכז הרפואי מערך שירותי הסעות. עובד המשתמש בשירותי הסעות אינו זכאי להחזר הוצאות נסיעה.

עובד המגיע ברכבו הפרטי, יונפק עבורו אישור כניסה לרכב ע"י מחלקת הביטחון. 

דמי הבראה וביגוד

עובד במרכז הרפואי זכאי לתשלום דמי הבראה וביגוד.

דמי הבראה משלום בחודש יוני ודמי ביגוד משולמים בחודש יולי.

זכויות הורות

זכאות לאם עובדת במשרה מלאה, תלוי בגילאי הילדים (ניתן למצוא פירוט הזכויות באתר נציבות שירות המדינה)

לחצו כאן למעבר לאתר

רווחת העובד

במחלקת משאבי אנוש תמצא אוזן קשבת ועזרה מקצועית בתחומים שונים ותוכל לקבל סיוע בנוגע לזכויותיך, תוך שמירה מתמדת על סודיות.

להלן טעימה ממגוון פעילויות הרווחה:

הטבות לעובד

• שובר קפה ומאפה ליום הולדתו של העובד
• שי לרגל הולדת בן / בת של העובד
• אירוע וחלוקת מתנה לילדי עובדים העולים לכיתה א'.

עובדים מצטיינים

אחת לשנה בוחרת הנהלת המרכז הרפואי עובדים מצטיינים ממגוון התפקידים והמחלקות. הבחירה נעשית בהתאם לכללי נציבות שירות המדינה.

בטקס חגיגי, הנערך אחת לשנה, מקבלים העובדים המצטיינים הכרה למעמדם, שי ותעודה.

הלוואות

הלוואות בתנאים נוחים לעובדים קבועים באמצעות הסדרי עובדי המדינה.

ליווי גמלאים

מחלקת משאבי אנוש מלווה את גמלאי המרכז הרפואי החל מההכנות לקראת תהליך הפרישה.

פיתוח אישי ומקצועי של עובד "השמיים הם הגבול"

במרכז הרפואי מאמינים בהתפתחותו האישית והמקצועית של העובד.

לשם כך, נבנו מגוון מסלולי התפתחות מקצועית ואישית בשיתוף עם מחלקת ההדרכה ופיתוח ארגוני.

מסלולי ההתפתחות

• עתודה ניהולית.
• הכשרות מקצועיות לתפקיד.
• תהליכי חניכה.
• לימודים אקדמיים.
• לימודי השתלמות.
• השתתפות בפרויקטים חוצי ארגון.
• הערכת עובדים אחת לשנה לכל עובדי המרכז הרפואי.

השקעה בהון האנושי

האנשים שלנו הם מקור הגאווה שלנו, ובזכותם המרכז הרפואי הוא אחד מהמרכזים הרפואיים המובילים בארץ.

המרכז הרפואי משקיע משאבים ארגוניים רבים על מנת להעשיר ולטפח את ההון האנוש באמצעות:

• סביבת עבודה נוחה ומעצימה לעובדיה.
• גיוון תעסוקתי ושוויון הזדמנויות לקידום והתפתחות.
• העסקת עובדים עם מוגבלויות.
• גיוס כ"א איכותי מתוך אמונה בערכי הארגון השואפים למקצוענות והוגנות.
• כיבוד הצרכים התרבותיים, הדתיים והחברתיים של כל עובדיה.